التدريب حسب الدور الوظيفي: الموارد البشرية (EU) (قريباً)

حافظ على سجلات الموظفين، وتحقق من هوية كل من يطلب معلومات، وحافظ على السيطرة على بيانات الأفراد

1

سجلات الموظفين، السرية والوصول

في هذه الوحدة، ستتعلم كيفية التعامل مع أكثر ملفات المؤسسة حساسية: الحفاظ على البيانات ذات الفئة الخاصة عند الحد الأدنى، وتشديد الوصول، وتأمين القنوات، وضبط الملاحظات.

2

طلبات بيانات الأفراد: طلبات الوصول إلى البيانات الشخصية، والمراجع، ومنتحلو صفة مقدمي الطلبات

في هذه الوحدة، ستتعلم التعامل مع كل طلب لبيانات الأفراد باعتباره حدث تحقق: التعرف على طلبات الوصول إلى البيانات الشخصية، والتحقق من هوية الطالب، والإفصاح فقط عما يجب أن يحتويه الملف.

3

سجلات الموظفين، السرية والوصول

في هذه الوحدة، ستتعلم كيفية التعامل مع أكثر ملفات المؤسسة حساسية: الحفاظ على البيانات ذات الفئة الخاصة عند الحد الأدنى، وتشديد الوصول، وتأمين القنوات، وضبط الملاحظات.

4

الاحتيال في الرواتب، وBEC، وانتحال صفة الموارد البشرية

في هذه الوحدة، ستتعلم كيفية إيقاف تحويل الرواتب عند خطوة التحقق، وحماية اسم الموارد البشرية نفسه، وهو أكثر المُرسِلين ثقة داخل المؤسسة.

5

سلسلة توريد بيانات الأفراد: مزودو خدمات الرواتب، ومنصات الموارد البشرية، والجهات المعالجة الأخرى

في هذه الوحدة، ستتعلم التعامل مع كل مزود يحتفظ ببيانات القوى العاملة باعتباره جزءًا من سطح الهجوم الخاص بك: تعرّف على الجهات المعالجة لديك، وشاركها الحد الأدنى فقط من البيانات، وضع خطة لتعاملها مع يومها السيئ.

6

الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: المراقبة، والتقييم، وقانون الذكاء الاصطناعي

في هذه الوحدة، ستتعلم كيفية إخضاع كل أداة ذكاء اصطناعي تقيّم الموظفين أو تراقبهم أو تقيّمهم للرقابة قبل أن تؤثر على عمل أي شخص.

7

الحوادث المتعلقة ببيانات الأفراد، ودور الموارد البشرية في التنفيذ

في هذه الوحدة، ستتعلم كيفية التعرف على خرق في عملك الخاص، وتصعيده خلال ساعة، وتنفيذ الجانب الخاص بالعواقب في ثقافة الأمن بشكل متسق.