Formation par rôle : Ressources humaines (EU) (Bientôt disponible)

Protégez les dossiers des employés, vérifiez chaque demandeur et gardez le contrôle de vos données relatives au personnel

1

Dossiers des employés, confidentialité et accès

Dans ce module, vous apprendrez à gérer les fichiers les plus sensibles de l'organisation : limiter au minimum les données de catégorie particulière, restreindre l'accès, sécuriser les canaux et encadrer les notes.

2

Demandes de données personnelles : droit d'accès, références et demandeurs usurpant une identité

Dans ce module, vous apprendrez à traiter chaque demande de données personnelles comme un événement de vérification : reconnaître les demandes de droit d'accès, vérifier l'identité du demandeur, et ne communiquer que ce que le dossier doit contenir.

3

Dossiers des employés, confidentialité et accès

Dans ce module, vous apprendrez à gérer les fichiers les plus sensibles de l'organisation : limiter au minimum les données de catégorie particulière, restreindre l'accès, sécuriser les canaux et encadrer les notes.

4

Fraude à la paie, BEC et usurpation d'identité RH

Dans ce module, vous apprendrez à stopper le détournement de la paie dès l'étape de vérification et à protéger le nom des RH elles-mêmes, l'expéditeur le plus digne de confiance de l'entreprise.

5

La chaîne d'approvisionnement des données personnelles : prestataires de paie, plateformes RH et autres sous-traitants

Dans ce module, vous apprendrez à considérer chaque prestataire détenant des données du personnel comme faisant partie de votre propre surface d'attaque : connaître vos sous-traitants, ne leur transmettre que le strict minimum, et anticiper leur mauvais jour.

6

L'IA dans les RH : surveillance, évaluation et l'AI Act

Dans ce module, vous apprendrez à maîtriser tout outil d'IA qui note, surveille ou évalue les employés avant qu'il ne touche au travail de quiconque.

7

Incidents impliquant des données personnelles, et le rôle des RH dans l'application des règles

Dans ce module, vous apprendrez à reconnaître une violation dans votre propre travail, à l'escalader dans l'heure, et à appliquer systématiquement le volet conséquences de la culture de sécurité.