Rolgebaseerde training: Human Resources (EU) (Binnenkort beschikbaar)

Bescherm personeelsdossiers, verifieer elke aanvrager en houd de controle over persoonsgegevens

1

Personeelsdossiers, vertrouwelijkheid en toegang

In deze module leert u hoe u de meest gevoelige bestanden van de organisatie moet beheren: bijzondere categorieën persoonsgegevens minimaal houden, toegang beperken, kanalen beveiligen en notities beheersen.

2

Verzoeken om persoonsgegevens: inzageverzoeken, referenties en zich voordoende aanvragers

In deze module leert u elk verzoek om persoonsgegevens te behandelen als een verificatiemoment: inzageverzoeken herkennen, controleren wie de aanvraag doet, en alleen vrijgeven wat het dossier zou moeten bevatten.

3

Personeelsdossiers, vertrouwelijkheid en toegang

In deze module leert u hoe u de meest gevoelige bestanden van de organisatie moet beheren: bijzondere categorieën persoonsgegevens minimaal houden, toegang beperken, kanalen beveiligen en notities beheersen.

4

Loonfraude, BEC en het zich voordoen als HR

In deze module leert u loonomleiding al bij de verificatiestap te stoppen en de naam van HR zelf te beschermen, de meest vertrouwde afzender binnen de organisatie.

5

De toeleveringsketen van persoonsgegevens: loonverwerkers, HR-platformen en andere verwerkers

In deze module leert u elke aanbieder die personeelsgegevens beheert te beschouwen als onderdeel van uw eigen aanvalsoppervlak: ken uw verwerkers, deel alleen het minimum met hen, en houd rekening met hun slechte dag.

6

AI in HR: monitoring, evaluatie en de AI Act

In deze module leert u elke AI-tool die medewerkers scoort, monitort of evalueert onder controle te brengen voordat deze iemands werk raakt.

7

Incidenten met persoonsgegevens en de handhavingsrol van HR

In deze module leert u een inbreuk in uw eigen werk te herkennen, deze binnen het uur te escaleren, en de consequentiekant van de veiligheidscultuur consistent uit te voeren.